가족 돌봄과 관련된 혜택에 대한 수요가 높습니다: 설문조사

Alegeus가 조사한 608명의 미국 근로자 중 거의 절반이 고용주가 제공하는 가족 돌봄과 관련된 연간 혜택의 대부분 또는 전부를 지출한다고 말했습니다. 이러한 혜택에는 노인 돌봄, 보육, 애완동물 돌봄 및 입양 지원이 포함됩니다.

Alegeus는 보도 자료에서 "현재 높은 인플레이션 경제 환경에서 소비자는 점점 비용에 민감해지고 있으며 많은 고용주는 직원을 지원하고 유지하기 위해 혜택을 도입하고 있습니다"라고 말했습니다.

유지율 상위 3가지 혜택은 가족 돌봄, 음식, 재택근무 지원(예: 사무용품)입니다.

설문 조사에 따르면 가족 보호와 건강한 생활 혜택은 1981년에서 1996년 사이에 태어난 밀레니얼 세대에게 특히 매력적입니다. 1997년에서 2010년 사이에 태어난 Z세대 근로자는 음식과 가족 돌봄을 최우선으로 생각합니다. 재택근무와 식량 지원은 베이비붐 세대와 X세대(각각 1946년에서 1964년 사이에 태어난 세대와 1965년에서 1980년 사이에 태어난 세대)에게 최우선 순위입니다.

보고서에 따르면 가장 나이가 많은 응답자는 1928년에서 1945년 사이에 태어난 조용한 세대를 대표합니다. 이 사람들은 음식과 여가/취미를 우선시한다고 합니다. 침묵하는 세대에 속하는 응답자는 연간 라이프스타일 예산을 모두 사용할 가능성이 더 높은 반면(60%), Z세대는 전체 라이프스타일 예산을 사용할 가능성이 가장 낮습니다(19%).

연구에 따르면 고용주는 근로자의 생활 방식에 맞춰 혜택을 더 잘 맞춤화할 수 있는 것으로 나타났습니다. 세대 간 차이에 관해 밀레니얼 세대는 자신의 혜택이 라이프스타일과 완전히 일치한다는 점에 가장 동의하는 반면, 베이비붐 세대(47%)와 X세대(41%)는 자신의 혜택이 라이프스타일과 항상 일치하지는 않는다고 답했습니다. .

"해고가 인력을 괴롭히고 직업 불확실성이 커지면서 더 많은 고용주가 인재를 유치하고 유지하기 위해 라이프스타일 지출 계정(LSA) 서비스를 활용하고 있지만 직원이 이를 완전히 인식하고 이러한 혜택이 자신의 필요와 요구에 부합하도록 해야 합니다. "라고 Alegeus가 말했습니다. "직원과 대화하고 설문조사를 하는 것 외에도 고용주는 관리자와 협력하여 직원이 자신의 혜택을 맞춤화하고 인식을 제고하는 동시에 올바른 솔루션을 활용하여 모든 라이프스타일 혜택 제공을 효과적으로 관리할 수 있도록 해야 합니다."